Рубрика: Статьи

Новые кредиты в прошлом году заемщики брали в основном в банках с госучастием
Новые кредиты в прошлом году заемщики брали в основном в банках с госучастиемГлавная > Общие новости > Новые кредиты в прошлом году заемщики брали в основном в банках с госучастием28.04.2016 / 09:40 В последнее время новые кредиты заёмщики-физлица предпочитают брать главным образом в банках с государственным участием.По результатам предыдущего года 69,7 процента отечественных домохозяйств, которые были должны банку на время проведения опроса, оформляли его в банке с государственным участием. 45,7 процента опрошенных домохозяйств выплачивали кредиты в прочих банковских организациях, а 4,2 процента — в кредитных кооперативах либо других типах кредитных структур.Сообщается, что с 2013-го года лишь третья часть домохозяйств имеет текущий долг по кредитному договору.Можно сказать, что большая часть домохозяйств, как и раньше (почти шестьдесят пять процентов), не имеет никаких кредитов и задолженностей.Отмечается повышение охвата домохозяйств кредитными карточками — на 2,1 процентного пункта за пару лет (до девять целых девять десятых процента), происходящий в ситуации падения распространённости займов у частных лиц. Зафиксировано незначительное падение цифр охвата домохозяйств кредитами на потребнужды — на 1,8 ппроцентных пунктаУвеличение охвата розничными кредитными договорами приходится на 2 столицы и населённые пункты с численностью проживающих в них людей от ста тысяч до пятисот тысяч человек. Падает «кредитный» охват в городах-миллионниках и малых населённых пунктах.

»Школа шутов» выросла из «Кин-дза-дза»
«Школа шутов» выросла из «Кин-дза-дза»В темном зале без сцены на зрителя надвигается корабль на колесах — прямо данелиевский пепелац. Затем стены корабля опускаются (получается нечто вроде сцены), и из люка на дне вылезают люди в черных тряпках и черных кедах, которые двигаются в такт, как роботы. Эти странные люди произносят нечто очень напоминающее звук «ку». По сюжету эта сцена показывает, что «корабль дураков из пустыни отшельников прибывает в мирскую жизнь».
Сюжет «Школы шутов» в постановке Николая Рощина построен на реминисценциях из текстов средневековых писателей («Похвала глупости» Эразма Роттердамского, «Извлечение дураков» Ганса Сакса, «Корабль дураков» Себастьяна Бранта). Вот почему в спектакле очень много натуралистичности: средневековые апокрифы часто использовали этот прием (натуралистичный пересказ библейских чудес), чтобы передать абсурдность догмы. На первом плане — история доктора Фауста, которая рассказана по всем правилам средневековой мистерии: сначала как кукольное представление, а потом «взаправду». Доктор Фауст заключает с дьяволом сделку, умирает, а его душа попадает в Чистилище, где из нее извлекают семь смертных грехов. Грехи (люди в черных тряпках) появляются из надрезанного «пуза» — установленной над люком в полу корабля куполообразной конструкции, на которую натянута холщовая тряпка.
После истории с Фаустом следуют какие-то интермедии. Внезапно хор людей в черных тряпках затягивает «рыба-быро-рыба-быро», и на борт корабля попадает с человеческий рост холщовая рыба (смех в зрительном зале). Живот рыбы распарывается, и из него выходит человек — по сюжету «очищенный грешник».
Затем следует, как заявлено в аннотации к спектаклю, «никакому описанию не поддающаяся, но глубоко поучительная опера». В конце этой оперы «очищенного грешника», замурованного в проволочной конструкции с формой креста, подвешивают к потолку. Зачем это нужно — непонятно.
Сам дьявол, он же глава людей в черных тряпках, указывая на конструкцию и лежащего в ней грешника, спрашивает у зрителей: «Что это такое?»
«Школа шутов»
Центр имени В. Мейерхольда

Сочи или Казань будут на купюрах в 200 и 2000 рублей
Сочи или Казань будут на купюрах в 200 и 2000 рублей27.09.2016 / 21:53 Сочи и Казань смогли вырваться в главные претенденты на изображение для новых купюр в двести и две тысячи рублей. Портал Банка России обнародовал на этой неделе эту информацию. Голосование проводили только среди жителей Российской Федерации.Сообщается, что к этому моменту за Сочи отдали свои голоса почти 250 000 человек, а Казань поддержали свыше 243 000 участников. После них, как отмечается, идут Севастополь, а также Дальний Восток и Волгоград. Первого октября нынешнего года в каждом отделении Банка РФ пройдёт день открытых дверей, в процессе которого жители России сумеют заполнить анкеты и отдать своё предпочтение самому достойному символу.Что касается подбора символов, то на интернет-площадке Твоя-Россия.рф на завершающем этапе проголосовали свыше двух миллионов пользователей. В совокупности в указанном мероприятии поучаствовали 3,1 миллиона россиян.Инициатор выбора символов для новых банкнот оказался Центральный банк. Сообщается, что в первый раз за всю историю государства жители получат возможность на самостоятельной основе предложить и подобрать вариацию новых банкнот. Окончание этого конкурса пройдёт седьмого октября нынешнего года.

Обсуждение и отзывы Сбербанк России
Обсуждение и отзывы Сбербанк РоссииКлиентом Сбербанка России являюсь довольно давно, через банк получаю зарплату и пенсию. Собрались с супругой оформить потребительский кредит. Собрав все нужные бумаги и справки, подали в банк. Результата ожидали две недели. В итоге, нам одобрили всего лишь часть необходимой суммы. После обращения в банк, сотрудники объяснили, что нашу заявку отправляли несколько раз, но ответ приходил с заниженной суммой. Кредит мы все таки взяли. Все было отлично, но после выплаты третьего платежа, через неделю получил сообщение, в котором говорилось о не погашенном вовремя кредите и задолженности. Не поняв происшедшего я обратился к нашему инспектору по кредиту. Он сказал что на расчетный счет банка не поступали денежные средства.
После длительного выяснения оказалось что в сберкнижке фамилия указана не верно (место буквы «е», буква «и»), а это уже совсем другая фамилия. Работники банка извинились, сказали, что обязательно все исправят. После того, как деньги поступят на счет банка, пеня будет списана. На следующий раз я вынужден был оплатить на 500 р. больше установленной суммы платежа, работники банка пояснили что пеня будет списана лишь после полного погашения кредита, вернее эти 500 р. пени мне вернутся на сберкнижку. Все последующие месяцы платил раньше срока аж на две недели, следил в оба за работниками банка что бы снова не допустили какой либо оплошности. Кредит погасил все нормально, но вот только мои 500 р. мне никто так и не вернул. Обращался на горячую линию, обещали разобраться. Уже целый месяц жду когда этот вопрос разрешится. Сумма конечно смешна, но, как говорится — дело принципа.

АРХИВ ЖУРНАЛА
Архив журнала Выбери!byИндекс опережающих индикаторов в США, рассчитываемый Conference Board, снизился в мае на 0,5% до 114,1 пункта. Аналитики в среднем прогнозировали снижение показателя, отражающего перспективы экономики, на 0,3%. Индекс опережающих индикаторов в США, рассчитываемый Conference Board, снизился в мае на 0,5% до 114,1 пункта. Аналитики в среднем прогнозировали снижение показателя, отражающего перспективы экономики, на 0,3%.
Объем промышленных заказов в еврозоне вырос в апреле на 1,5% по сравнению со значением марта. За год показатель увеличился на 1,6%.
Профицит торгового баланса еврозоны составил в апреле 1,3 млрд евро против 4,3 млрд евро в марте. Аналитики ожидали, что показатель снизится до 3,9 млрд евро.
Индекс экономических ожиданий в Германии, рассчитываемый Институтом ZEW, вырос в июне до 19,5 пункта с 13,9 месяцем ранее. Экономисты считали, что индекс вырастет до 17,5 пункта.
Потребительские расходы во Франции в мае снизились на 0,9% по сравнению с апрелем. Аналитики прогнозировали снижение этого показателя лишь на 0,4%. Таким образом, в мае было зафиксировано наиболее стремительное падение расходов за последние 10 месяцев.
Комментарии главы Банка Англии Мервина Кинга показали, что он не сторонник снижения ставок. Он заявил, что наблюдающееся сейчас сокращение потребительского спроса, вероятно, временное явление.
Председатель ФРС Алан Гринспен высказал мнение, что ревальвация китайского юаня по отношению к доллару не приведет к существенному росту производственной активности и занятости в США. Он, а также министр финансов США Джон Сноу выступили против торговых санкций в отношении Китая, поскольку они повредят американским потребителям и сведут на нет усилия дипломатов, пытающихся повлиять на решение «валютного» вопроса.

Разработка стратегии развития фирмы: лидерство по издержкам, дифференциация производства, захват рынка
лидерство по издержкам, дифференциация производства, захват рынкаВ рыночных условиях целью деятельности каждого предприятия является завоевание и удержание конкурентного преимущества на рынке для максимизация прибыли. Для достижения этих целей в конце XX в. использовались два подхода: рыночная ориентация и ресурсная.Согласно рыночному подходу, разработанному специалистами Гарвардской школы, стратегический успех фирмы зависит от структуры отрасли, в которой она выступает, а также от выбранной принципиальной стратегии.В рамках данного подхода менеджеры используют одну из приоритетного фирменных стратегий: лидерство по издержкам; дифференциация производства; захват рыночной ниши.Гарвардский подход ориентирует на формирование преимущественного положения фирмы на рынке. Но в последнее время рыночная ориентация становится менее актуальной, поскольку не учитывает такие факторы успеха, как внутрифирменная структура, ресурсообеспечение, поведение персонала, социальные аспекты управления.В ресурсной ориентации можно выделить три особенности:1. Предприятию гарантирован успех на рынке, если оно выбирает и комбинирует ресурсы лучше, оригинальнее и быстрее своих конкурентов. И если это удается, то ресурсы обретают форму ключевых компетенций — это оригинальное, особо эффективное сочетание ресурсов.2. Необходимо учитывать возможность воспроизведения конкурентами любойкомбинации ресурсов. Поэтому ключевые компетенции должны быть оригинальными и защищенными от повторений другими фирмами. Имитационными барьерами здесь могут быть групповая квалификация кадров, уникальность знаний, специальная информация, патенты и торговые марки, степень подготовленности потребителя и производителя, информационное влияние, коммуникационные средства.3. Ключевые компетенции становятся гарантией успеха лишь тогда, когда потребитель извлекает из них выгоду и готов заплатить за это.Практически все виды материальных и нематериальных ресурсов с помощью оригинального сочетания могут трансформироваться в ключевые преимущества фирмы. Сюда относятся оборудование, организационные процессы, патенты, специальные знания персонала, особые связи с потребителями, имидж предприятия.В последнее время все большее внимание уделяется таким «неосязаемым» компетенциям, как своеобразная фирменная культура, высокая репутация предприятия, его продукции и персонала. Это связано с тем, что эти компетенции сложны, трудно воспроизводимы для других. Поэтому они не скоро обесцениваются и могут служить источником стратегического успеха.Швейцарский экономист Э. Рюли отмечает, что, если предприятие не в состоянии выбрать и скомбинировать свои ресурсы лучше, оригинальнее и быстрее, чем его конкуренты, то оно никогда не достигнет особого положения на рынке.В рамках рассматриваемого нами ресурсного подхода получили распространение такие теории, как концепция человеческого капитала, обучающейся организации и органический подход к управлению организацией.Концепция человеческого капитала (или, как ее еще называют, теория инвестиций в человеческий капитал) зародилась еще в середине XX в. Основные ее положения сформулированы экономистами Шульцом, Беккером, Блаугом, Фишером и др. Формирование этой теории обусловлено пониманием деловым миром того, что экономический успех на рынке зависит не только от имеющихся в распоряжении различных видов ресурсов (трудовых, материальных и финансовых), но и от качественного управления ими. А это возможно при наличии высококвалифицированного персонала.Согласно этой теории человеческий капитал рассматривается в узком и широком смысле. В узком смысле под человеческим капиталом понимают образование. Человеческим его называют потому, что образование является неотъемлемой частью человека, а капиталом является вследствие того, что образование представляет собой источник будущих доходов.Теория человеческого капитала, давно получившая распространение в странах с развитой рыночной экономикой, в последнее десятилетие находит все больше своих сторонников и в странах бывшего СССР. Это связано с тем, что человеческий потенциал данных стран является более ценным производительным ресурсом, чем устаревший и сильно изношенный основной капитал.Всемирным банком по данным обследования 192 стран было установлено, что только 16 % роста в странах с переходной экономикой обусловлено физическим капиталом, 20 %-природным, остальные 64 % связаны с человеческим и социальным капиталом.Теория человеческого капитала всегда исходила из высокой эффективности капитатовложений в человека. Наиболее важными видами инвестиций в человеческий капитал являются капиталовложения в повышение уровня общего и специального образования, а также практического опыта работы.Деятельность по созданию обучающейся организации связана не только с процессом обогащения работников новыми знаниями, но и с созданием такой системы, которая облегчает всем сотрудникам предприятия путь к приобретению знаний и стимулирует данный процесс. Приобретение знаний не носит характера индивидуальных действий. Оно построено на системе стимулов к осуществлению творческих действий, имеющих коллективный характер. Концепция обучающейся организации рассматривает процесс обучения как составную часть повседневной деятельности сотрудников, связанной с распознаванием изменений, происходящих на рынке, и с соответствующим реагированием на эти изменения в виде инноваций — новой продукции, новых услуг, новых методов работы. Формирование обучающейся организации предусматривает следующее:1. Организацию управления знанием. Это включает:• организационную структуру; организационную культуру;• организационную инфраструктуру и коммуникации.2. Выбор технологии обучения.3. Рассмотрение финансовой стороны создания обучающейся организации.4. Формирование соответствующего психологического климата в коллективе.Создание обучающейся организации требует использования определенных финансовых средств. Но эти средства не рассматриваются как затраты. Они трактуются как инвестиции в формирование, накопление и развитие знаний, которые в будущем обязательно окупятся.Распространение концепции ресурсной ориентации связано и с органическим подходом. Выделение человеческого ресурса среди прочих ресурсов предприятия в качестве основы конкурентного преимущества способствовало появлению нового представления об организации. Она стала восприниматься как живая система, существующая в окружающей среде. В данной теории выделялись две аналогии.Первая исходила из отождествления организации с личностью человека. В связи с этим этапы жизненного цикла предприятия рассматривались как рождение, взросление, старение и смерть или возрождение. А в качестве основы для выделения направлений и содержания деятельности по управлению персоналом использовалась теория мотивации Маслоу.Вторая теория сравнивала деятельность организации с функционированием человеческого мозга, перерабатывающего информацию. Согласно этому положению организация рассматривалась как собрание частей, соединенных линиями управления, коммуникации и контроля.Таким образом, развитие теории и практики менеджмента во второй половине XX и начале XXI в. показало возрастающую роль персонала организации и эффективности использования кадрового потенциала в обеспечении конкурентного преимущества на рынке.Само отношение к кадровому обеспечению в последнее время существенно изменяется. Широкое использование таких понятий, как управление персоналом, кадровый менеджмент, показывает, что проблемы персонала входят в общую систему организационного управления. Это связано с тем, что качественный человеческий труд часто дефицитен, и предприятия, как правило, работают в условиях нехватки рабочей силы, а также с тем, что способности, знания, квалификация распределены между людьми неравномерно, и это требует рациональной организации работы с персоналом.Важность человеческого фактора в достижении успеха на рынке подтверждается и высокими темпами экономического развития во второй половине XX в. в ряде азиатских стран. Япония, Тайвань и другие «азиатские тигры» при отсутствии природных ресурсов быстро развивались, полагаясь на хорошо обученную, образованную, трудолюбивую и сознательную рабочую силу. Как считал Беккер, и система пожизненного найма в Японии тоже появилась не спонтанно, а с целью сохранить для организации возрастающий поток инвестиций в персонал, необходимый для совершенствования технологической базы японских корпораций и повышения конкурентоспособности их товаров.Но осуществление инвестиций в человеческий капитал, наряду с осуществлением инвестиций в другие сферы деятельности сопряжено с рядом рисков:• риск недооценки роли человеческого капитала в формировании конкурентного преимущества;• риск недостаточности инвестиций в человеческий капитал;• риск неправильности расстановки приоритетов при осуществлении инвестиций в человеческий капитал;• риск неэффективного использования инвестиций.Этим, на наш взгляд, обусловлена необходимость введения и детального рассмотрения в современном менеджменте понятия «кадровые риски».Под понятием риска в экономической литературе понимают вероятность возникновения убытков или недополучения доходов по сравнению с прогнозируемым вариантом. Наиболее полное определение риска, по нашему мнению, дает В.В. Ковалев: риск — это уровень финансовой потери, обусловленный а) возможностью не достичь поставленной цели; б) неопределенностью прогнозируемого результата; в) субъективностью оценки прогнозируемого результата.Анализ отечественной и зарубежной литературы показал, что наряду с достаточно детальным освещением производственных, финансовых, инвестиционных и других видов рисков в риск-менеджменте не уделяется должного внимания кадровым рискам.С возрастанием же роли человека в общественном производстве и росте инвестиций в человеческий капитал, на наш взгляд, возникла необходимость учета кадровых рисков и разработки методов их снижения. Для этого нужно раскрыть сущность кадровых рисков, выявить факторы, порождающие их, рассмотреть специфику кадровых рисков в сравнении с другими видами рисков, а также необходимо рассмотреть типологию кадровых рисков для выявления основных методов управления ими. На наш взгляд, кадровые риски можно определить как опасность недостижения организацией поставленных тактических и стратегических целей вследствие несоответствия кадрового потенциала необходимому уровню. Как и финансовые, производственные и другие виды рисков, кадровые риски оказывают влияние на конечные результаты деятельности предприятия. Это влияние может быть как отрицательным, так и положительным.Сущность кадровых рисков можно свести к следующим функциям:1. Стимулирующая — функция заключается в том, что преодоление кадровых рисков способно принести предприятию дополнительный эффект.2. Защитная — принятие управленческого решения основывается на учете вероятности проявления кадровых рисков.3. Оценочная — позволяет определить, насколько эффективно реализуется кадровая политика предприятия.4. Координирующая — выражается в необходимости выбора оптимального сочетания действий в области управления персоналом с учетом прогнозируемой вероятности возникновения кадрового риска.Для того, чтобы положительный эффект от воздействия рисков был больше отрицательного, необходимо уметь управлять ими. В свою очередь для выявления методов управления кадровыми рисками, нужно раскрыть их содержание, показать специфику данного вида рисков, определить факторы, которые их вызывают.Можно выделить следующие факторы возникновения кадровых рисков:- инертность экономического мышления руководящих работников, которая выражается, например, в нежелании руководителей многих предприятий активно заниматься вопросами подготовки квалифицированных работников;- несоответствие кадровой политики руководства организации требованиям современных концепций управления персоналом;- низкий уровень профессиональной компетентности работников, на которых возложена реализация кадровой политики;- недостаточно высокий уровень квалификации персонала предприятия;- сложная ситуация на рынке труда, которая являясь внешним фактором, включает в себя демографическую ситуацию в регионе, сложившийся уровень безработицы и т.д.Понятие риска тесно связано с понятием неопределенности. В случае же с кадровыми рисками неопределенность еще больше увеличивается, поскольку в данном случае имеет место непредсказуемость поведения человека в различных ситуациях, влияние психологических факторов.Кадровые риски, как и любые риски, приводят к различным видам потерь, которые в конечном счете получают денежное выражение. Что касается именно кадровых рисков, то пренебрежение ими способно привести к следующим последствиям:1. Материальные потери. В результате трудовой деятельности недостаточно квалифицированного персонала могут нерационально использоваться сырье и материалы.2. Трудовые потери — выражаются в потерях рабочего времени из-за простоев и низкой производительности труда работника. Измерить их можно путем перевода трудовых потерь в стоимостное выражение, умножив излишние трудочасы на стоимость одного часа.3. Финансовые потери — выражаются в прямом денежном ущербе в связи с выплатой работнику завышенной для данной категории работ заработной платы. Это может проявляться в случае, если определенную работу выполняет работник с более высоким разрядом, чем это необходимо.4. Потери времени — процесс предпринимательской деятельности идет медленнее, чем это необходимо, вследствие недостаточно четко налаженной работы персонала. Прямая оценка таких потерь может осуществляться в часах, днях, неделях, месяцах запаздывания получения намеченного результата. Для перевода потерь времени в стоимостное измерение необходимо установить, к каким потерям прибыли способны привести такого рода потери времени.5. Специфические потери. Сюда можно отнести нанесение ущерба здоровью работников, окружающей среде, имиджу организации.Другие виды рисков, такие как риск предпринимательской деятельности, производственный риск, также могут привести к вышеназванным потерям, но они будут иметь иное происхождение и выражение. В этом и заключаются особенности кадровых рисков, отличающие их от других видов рисков.Избежать потерь от возникновения кадровых рисков можно путем управления ими. А для того, чтобы эффективно управлять кадровыми рисками необходимо знать их виды. Для этого представим классификацию кадровых рисков в зависимости от различных признаков: времени возникновения; времени проявления; в зависимости от стадий развития организации; в разрезе этапов управления персоналом.

Аннотация к журналу «Консультант бухгалтера» №3 / 2002
Аннотация к журналу «Консультант бухгалтера» №3 / 2002 СОДЕРЖАНИЕВ комментарии к нормативным документам кратко рассмотрены
вышедшие законодательные акты, документы органов Федеральной власти по бухгалтерскому
учету, налогообложению, налоговой отчетности, разъяснениям порядка применения
ранее вышедших документов по налогам.В статье «ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
ДАВАЛЬЧЕСКОГО СЫРЬЯ» подробно рассмотрены вопросы особенностей заключения
хозяйственных договоров с использованием давальческого сырья, возможные пути
оценки самого сырья, изготавливаемой продукции, оказания услуг по договору.Подробно, на профессиональном
уровне, изложены основы организации бухгалтерского учета как у предприятия-давальца,
так и у предприятия-переработчика.При этом материал построен не
только на простой схеме, при которой давалец рассчитывается за выполненные работы
денежными средствами, но также освещены аспекты отражения в бухгалтерском учете
хозяйственных операций, при которых давалец рассчитывается за оказываемые услуги
самим сырьем, изготовленной продукцией, давальческое сырье передается только
на доработку, возвратные отходы передаются организации-давальцу или организации-переработчику
и другие практические моменты.В отдельном порядке рассматриваются вопросы налогообложения
хозяйственных операций с использованием давальческого сырья.Статья «ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ
ГОСТИНИЦ ВЫРУЧКИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ УСЛУГ (ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ)»Данный материал продолжает тему отражения в учете
выручки от реализации услуг (товаров, продукции) гостиниц, начатую в предыдущем
номере журнала.В статье раскрывается порядок документального отражения
такого рода операций, приводятся образцы заполнения форм первичных документов,
а также возможные варианты определения выручки по услугам гостиничного хозяйства.
Кроме того, на условных примерах даны схемы отражения в учете выручки от реализации
услуг (товаров, продукции) гостиниц.Поскольку помимо оказания своих непосредственных
услуг гостиницы могут осуществлять и другие виды деятельности, основными из
которых являются услуги общественного питания (рестораны, бары) и розничная
торговля (магазины и ларьки при гостиницах), все указанные выше вопросы рассмотрены
по каждому из перечисленных сфер деятельности.В статье «ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ
НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ» приводится вдумчивый
и подробный анализ требований главы 25 части второй НК РФ, регулирующей порядок
учета доходов и расходов, не учитываемых для целей налогообложения, налоговому
учету операций по договору простого товарищества, договору доверительного управления
имуществом, а также с филиалами и представительствами. В статье дается сравнение
требований документов системы нормативного регулирования бухгалтерского учета
и отчетности по организацию и ведению финансового учета отдельных видов имущества
и обязательств, приводятся практические рекомендации по отражению данных бухгалтерского
учета в регистрах налогового учета.В статье «ПРОДАЖА ИЗЛИШНИХ И НЕЛИКВИДНЫХ
ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ. УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ» рассмотрен порядок
отражения в бухгалтерском учете операций продажи предприятиями товарно-материальных
ценностей, приобретенных ранее для производственных и управленческих нужд. Приведены
полные схемы бухгалтерских проводок, оформляемых  при реализации ненужных предприятию
основных средств и материально-производственных запасов. Рассмотрены налоговые
последствия таких операций. Материал снабжен конкретными числовыми примерами. В статье «ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» полно и лаконично отражены
вопросы, связанные с правовыми особенностями порядка лицензирования отдельных
видов деятельности в Российской Федерации.Проведен четкий сравнительно-правовой анализ действовавших
ранее и действующих сейчас общих правовых норм в области лицензирования отдельных
видов деятельности с выявлением соответствующих изменений. При проведении анализа
сделан акцент на практических особенностях нового порядка лицензирования отдельных
видов деятельности в РФ. Даны рекомендации по эффективному использованию указанных
особенностей в практике хозяйственной деятельности.Учтены фактически все малейшие изменения, носящие
практический характер и необходимые для осуществления деятельности бухгалтеров,
аудиторов, налоговых инспекторов и юристов.С 1 февраля 2002 года вступает в силу новый Трудовой
Кодекс РФ, предусматривающий отличные от ранее применявшихся основ регулирования
трудовых отношений, оплаты и норм труда, а также иных сфер трудового законодательства.Исходя из того, что с вступлением в силу нового
Кодекса ранее изданное законодательство одновременно отменено быть не может,
он предусматривает специальный порядок применения ранее изданных нормативных
актов.В статье «СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ДЕЙСТВУЮЩЕГО СО ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, И РАНЕЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ» читатели могут познакомиться
не только с порядком применения ранее изданных правовых актов, но и с подобным
сравнительным анализом ранее применявшегося КЗоТа и нового ТК РФ, основных изменениях,
и прочих принципиальных моментах, которые в первую очередь помогут изучить положения
нового Кодекса работникам бухгалтерских, кадровых служб и прочих структур организаций.В статье «ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ ПРОДАВЦА И ПОКУПАТЕЛЯ
ПОЛУЧЕННЫХ И ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ АВАНСОВ. ИСЧИСЛЕНИЕ И ЗАЧЕТ НДС ПО ЭТИМ ОПЕРАЦИЯМ»
изложены правовые основы осуществления предварительной оплаты продукции. С учетом
требований действующих нормативных документов приведена полная схема проводок,
оформляемых в учете организаций при получении, выдаче аванса и его возврате
в случае расторжения договора. На конкретных примерах проиллюстрирован механизм зачета
налога на добавленную стоимость по полученным авансам, установленный НК РФ.
Рассмотрен порядок исчисления и уплаты налога на добавленную
стоимость в случае получения организацией-поставщиком в качестве аванса ценных
бумаг (акций, облигаций, векселей, в т.ч. и третьих лиц), а также права требования
дебиторской задолженности.Выдаваемый поставщику аванс признается ГК РФ формой
коммерческого кредита, к которому применимо условие платности. Порядок учета
процентов полученных и уплаченных раскрыт в статье учетом требований ПБУ 9/99,
ПБУ 10/99 и ПБУ 15/01. В рубрике «ОТВЕЧАЕМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ» даны
ответы о порядке ведения бухгалтерского учета при приобретении валюты для оплаты
командировочных расходов, списания основных средств, применении норм естественной
убыли при хранении нефтепродуктов, решении хозяйственных ситуаций во внешнеэкономической
деятельности. Многочисленные ответы по вопросам исчисления и уплаты налогов,
законному определению сроков исковой давности, расчетам с работниками о порядке 
исчисления заработной платы, оплаты дополнительных отпусков, оплаты суточных
денег при командировках помогут работникам бухгалтерии в решении ежедневных
проблемных вопросов.Рубрика «ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
г. Москвы» знакомит читателей с подборкой консультационного материала по
уплате налога на прибыль, НДС, налога на имущество, единого налог на вмененный
доход.

О рынках в программе Германа Грефа
О рынках в программе Германа ГрефаВнесенный в правительство документ разделяет развитие финансовых рынков и банковского и страхового сектора, что само по себе довольно странно на фоне процессов интеграции различных элементов финансовой системы не только за рубежом, но и в России. Идет пенсионная реформа, рассматривается целый ряд законопроектов, направленных на секьюритизацию активов, инвестирование страховых резервов.
Причиной тому является отсутствие однозначного понимания органами власти структуры финансового рынка, а также нормативного закрепления определения данного понятия в российском законодательстве. При этом нет и взаимосвязи с используемыми терминами «рынок финансовых услуг» и «фондовый рынок». Последний из них, кстати, употребляется и в анализируемом проекте программы.
В этой связи ранее принятая Программа социально-экономического развития РФ на 2002-2004 годы была более последовательной и логичной, поскольку объединяла в одном подразделе «Финансовая инфраструктура» банковскую систему, денежный, фондовый и рынок страховых услуг.
Отсутствие учета межсистемных взаимосвязей разработчиками программы имеет еще один результат-в разделе «Развитие банковского и страхового сектора» предложена разработка самостоятельной Концепции развития страхового рынка. И пока совершенно не понятно, как все эти отдельные концепции и стратегии развития различных элементов финансового рынка будут согласованы между собой.
Не совсем корректным с точки зрения юридической техники является принятие самостоятельных законов об органе по регулированию и надзору, об инсайдерской информации, о производных финансовых инструментах, о клиринге и о центральном депозитарии-все они совершенно логично могли бы стать главами одного закона о финансовом рынке. Современная российская законотворческая практика свидетельствует о том, что увеличение количества отдельных законов прямо пропорционально увеличению коллизий между ними.
Не содержится в проекте программы и указания на необходимость реформирования законодательства о финансовом рынке в части закрепления в нем норм прямого действия. На это указывал руководитель ФСФР России Олег Вьюгин на заседании правительства 25 ноября 2004 года. Это позволило бы одновременно «убить двух зайцев»-с одной стороны, многие правила, действующие на рынке, по сути являются ограничениями права на предпринимательскую деятельность, свободного перемещения финансовых средств и в соответствии с Конституцией РФ должны устанавливаться именно на уровне закона. С другой стороны, прямое действие значительно сузило бы сферу ведомственного нормотворчества, устранив неизбежно возникающие противоречия между документами разных органов и необходимость межведомственной координации, предлагаемой в программе.
Недостаточно обоснованным является установленный в программе «показатель, характеризующий выполнение мероприятий», иными словами, критерий эффективности государственного регулирования -капитализация фондового рынка по отношению к ВВП. Для России, на организованном рынке которой обращаются бумаги ничтожно малого по сравнению с общим количеством числа эмитентов, данный критерий вряд ли будет показательным.
Гораздо логичнее было бы оценивать рынок ценных бумаг по его месту в инвестиционном процессе: ведь основная функция рынка-перемещение капитала, а не увеличение биржевых индексов. А пока здесь гордиться нечем-по такому, например, показателю, как доля выпуска акций в структуре инвестиций в основной капитал, Россия на порядок отстает от большинства развитых и развивающихся стран, опережая разве что Индонезию.
Таким образом, краткий анализ программы, внесенной в правительство, показывает, что многие важные вопросы развития финансового рынка пока далеки от решения.
Автор-руководитель представительства РО ФСФР России в Юго-Западном регионе по Воронежской области (публикация отражает личную точку зрения автора и не может рассматриваться как официальная позиция ФСФР России)

Темпы падения реальных доходов жителей РФ достигли максимума за 7 лет
Темпы падения реальных доходов жителей РФ достигли максимума за 7 летГлавная > Общие новости > Темпы падения реальных доходов жителей РФ достигли максимума за 7 лет19.09.2016 / 23:01 Доходы россиян уменьшились более чем на восемь процентов. Эти показатели наблюдали последний раз в 2008-м году, сообщили аналитики Росстата. На сайте ведомства разместили довольно подробный доклад, в котором сказано, что средняя заработная плата по состоянию на август нынешнего года была равна 34 095 рублей.Реальные доходы оцениваются экспертами в приблизительно 31 000 рублей, и это на один процент больше в номинальном выражении за годичный период. Если сравнить с аналогичным периодом предыдущего, то уровень доходов показал падение на 8,3 процента. Это оказалось минимальным показателем за истекшие восемь лет. Эксперты отмечают, что в последний раз такое жители могли ощутить на себе лишь в 2008-м году, когда в стране сильно чувствовался экономический кризис. Невзирая на это, работодатели начали своевременно платить зарплаты. В Росстате отметили, что уровень задолженности упал на 3,7 процента в сравнении с тем же прошлогодним периодом. На первое сентября просрочка была равна три с половиной миллиарда рублей.Пособие по безработице при этом получает каждый двадцатый гражданин РФ. Специалисты отметили, что невзирая на программу помощи молодым семьям, они по-прежнему остаются наиболее бедными в России.

Как оплатить интернет ростелеком через банкомат
Как оплатить интернет ростелеком через банкоматСбербанк России представляет свои клиентам новый вид услуги Сбербанк Онлайн . Данный сервис дает возможность совершать практически все банковские операции со своего компьютера или ноутбука в любое время дня и ночи, что очень удобно, быстро, легко, а главное, надежно и безопасно. Давайте подробно рассмотрим, как оплатить интернет Ростелеком через Сбербанк Онлайн.Шаг 1. Заходим в свой личный кабинет на сайте sberbank.ru. Чтобы зайти в свой личный кабинет Вам необходимо зарегистрироваться. Логин и пароль для входа можно узнать через любой банкомат или терминал, для этого не требуется идти в отделение Сбербанка. Важно, чтобы Ваша банковская карта была с подключенной услугой Мобильный банк.Шаг 2.Заходим в раздел Оплата услуг и выбираем Интернет. В открывшемся окошке выбираем провайдера, в нашем случае Ростелеком. Далее необходимо указать номер лицевого счета, который Вы используете для оплаты интернета. Этот номер можно посмотреть в договоре либо ранее оплачиваемых квитанциях в Ростелекоме. Если ничегоэтого нет под рукой, можно прийти или позвонить в офис Ростелеком и взять свой номер лицевого счета.Шаг3.Выбираем счет списания и сумму оплаты. В открывшемся окошке выбираем карту, с которой будет производиться списание денежных средств (если у Вас 2 и более карт Сбербанка). Далее указываем сумму, которую необходимо оплатить .Шаг 4.Подтверждаем платеж. Еще раз проверьте правильность введенных данных и нажмите кнопку подтвердить. Через некоторое время (буквально в течение минуты) на Ваш мобильный телефон придет СМС-уведомление с кодом для подтверждения операции. Введите этот код в открывшемся окошке.Шаг 5.Платеж произведен. Поздравляем! Вы оплатили интернет Ростелеком через Сбербанк Онлайн. Если необходимо, то Вы прямо с сайта можете распечатать чек и сохранить эту операцию, как шаблон, чтобы в следующий раз еще сильнее упростить оплату интернета.Необходимо добавить, что оплату интернета Ростелеком можно внести в список услуг автоплатежа через Сбербанк Онлайн.
Источник:

finances-credits.ru
Категория:

Банки Как взять в долг на РостелекомеКак взять обещанный платеж на Ростелеком?Как оплатить интернет РостелекомКак оплатить Ростелеком через Сбербанк ОнлайнКак оплатить услуги Ростелеком через Сбербанк Онлайн