Испытательный срок. Журнал ‘Кадры предприятия’.
Испытательный срок. Журнал ‘Кадры предприятия’.Опубликовано в номере: Кадры предприятия №2 / 2002 Торговый агент нашего предприятия подал заявление на вакантную должность менеджера
отдела продаж. Ранее в этой должности он не работал, соответствующего образования не имеет.
Но на предприятии он работает более 2-х лет и знает торговый процесс. Поэтому администрация
решила предоставить ему такую возможность. Можно ли в этом случае ему назначить испытательный
срок?С.Е. Мосина,г. КурскВ соответствии с действующим
законодательством испытательный срок может
устанавливаться работнику лишь при его приеме на
работу, причем с соблюдением всех
предусмотренных для этого случая условий (ст.ст.
70—71 Трудового кодекса РФ). Право устанавливать
испытательный срок работнику в случае его
перевода на другую работу, а именно такой перевод
имеет место в рассматриваемом случае,
работодателю законом не предоставлено.В принципе, в исключительных случаях,
затронутый вопрос может быть разрешен следующим
образом. При желании работника занять вакантную
должность, когда он не в полной мере отвечает
всем предъявляемым к такой должности
квалификационным требованиям (например,
отсутствие у него соответствующего образования,
если это не является непреодолимым препятствием
для замещения должности), а работодатель не
возражает против такого назначения, но
обоснованно желает предварительно
удостовериться в способности этого работника
надлежаще исполнять новые трудовые обязанности,
администрация в соответствии с частью первой ст.
74 Трудового кодекса РФ при наличии
соответствующего обоснования (например,
обстоятельств, вызванных производственной
необходимостью) может воспользоваться правом
временного перевода работника на другую работу
(т.е. на срок, не превышающий одного месяца,
поручить ему выполнение работы, предусмотренной
по новой должности). При этом, с одной стороны,
желательно получить письменное согласие
работника на такой перевод, а, с другой стороны,
необходимо помнить о соблюдении иных
предусмотренных законодательством требований
(например, недопустимо переводить работника,
даже временно, на работу, выполнять которую он не
может в силу закона, приговора суда, по состоянию
здоровья или по иным причинам).В дальнейшем, по истечении срока
временного перевода работодатель вправе либо
издать приказ о назначении работника на новую
должность (с его согласия), либо оставить его на
прежней должности (в этом случае издание
какого-либо приказа не требуется).На вопрос отвечали юристы А.И. Михайлова, С.Н. Михайлов
Рубрики