Формируем профессиональную команду

Формируем профессиональную команду
Формируем профессиональную команду Если собрать случайных людей, возложить на них множество обязанностей и поручить им решение задачи, то не ждите в этом случае выдающихся результатов. Чтобы собрать хорошую команду, необходимо решить, какие навыки должны быть у ее участников, и кто из ваших подчиненных владеет ими. Затем уже можно начать выбирать членов команды.Немаловажная роль при этом отводится интеллектуальным способностям ваших сотрудников. Старайтесь найти наиболее сообразительных людей, даже если у них еще не так много опыта, и не сформировались личные ценности. А уже потом из самых сообразительных отберите людей необходимым вам опытом и навыками. Также наряду с этими качествами будущий участник вашей команды должен иметь и некоторые другие качества. А именно те, которые проявляются на уровне общения. С легкостью ли вы общаетесь, похожи ли ваши взгляды на какие-то вещи, есть ли у вас одинаковые интересы? Если на все эти вопросы ответ «да», и к тому же человек сообразителен, у него есть знания и опыт, а также потенциал для роста, то есть он способен к обучению и изучению новых областей знаний, то вы можете быть уверены, что он именно тот, кто вам нужен.Также есть еще один момент, который нужно иметь в виду. Ваша команда делится не только по должностям, но и по психологическим ролям. Продуктивность выше у той команды, в которой на соответствующие роли подобраны нужные с психологической точки зрения люди.Источник: ваш персональный поиск в мире бизнеса «Финансы и бизнес»