«Viberi» Электроника с Андреем Школиным
«Viberi» Электроника с Андреем ШколинымДефицит кадров в IT-отрасли стал притчей во языцех. Но стоит ли сегодняшним абитуриентам идти в «айтишники»?
IT-компании организуют уже не дополнительные курсы, а целые магистратуры. Тенденция стала проявляться 2–3 года назад. Тогда в профильных и не очень высших учебных заведениях начали возникать специализированные центры, предлагающие пройти факультативный курс обучения использованию той или иной системы. Теперь IT-компании идут дальше. Так, в 2007 году на факультете вычислительной математики и кибернетики МГУ появилась новая специальность «информационные системы управления предприятием». По ней уже обучается первая группа студентов. Создание направления профинансировала группа компаний «Компьюлинк». Инвестиции в проект составили 3 млн рублей. Одновременно звучат заявления, что все это делается для решения проблемы дефицита кадров.
Много ли вы знаете отраслей, где приехавшего из регионов недавнего студента с относительно небольшим опытом работы работодатели будут рвать на части? Мой знакомый закончил провинциальный технический вуз по «айтишной» специальности, проработал два года на «малой родине» и в конце 2006 года переехал в Москву. После трех собеседований (на другие он так и не пошел) на руках оказались два job-offer’а в довольно крупные консалтинговые компании с предложением зарплаты «для начала» в 40 и 50 тыс. рублей. Повезло? Уверен, что работодателей привлекла единственная строчка в резюме – парень участвовал во внедрении SAP на местном предприятии. Такие специалисты сверхпопулярны на рынке.
Службы по персоналу IT-компаний ужами крутятся в поисках сотрудников. Честно говоря, я им не завидую. Ассоциация АПКИТ оценила общую потребность экономики в IT-специалистах за 2007 год в 188 тыс. человек. Сравните: за тот же период соответствующие учебные заведения поставили на рынок труда всего 69 тыс. профильных выпускников. А ведь дальше будет хуже. В том же исследовании прогнозируется, что к 2012 году выпуск увеличится всего до 85 тыс. человек. А экономике потребуется в 3–6 раз больше, в зависимости от темпов развития рынка. Топ-менеджерам от IT есть над чем призадуматься. Многие собираются выводить акции своих компаний на биржу, но удастся ли им выдержать заявленные темпы роста в условиях нехватки персонала?
И все же возникает странное ощущение какого-то несоответствия слов реальности. Буквально год назад «айтишники» жаловались исключительно на неготовность выпускников к реальной работе. И никто не говорил про «страшнейший дефицит кадров», закатывая при этом глаза. Интересный факт: пару месяцев назад совладелец холдинга «Форс» Алексей Голосов сказал мне, что в первую очередь «IT-рынку не хватает людей с созидательным складом ума: проектных менеджеров, системных архитекторов, аналитиков». Получается, что проблемы привлечения обычных «работяг» перед ним не стоит? Осмелюсь сделать вывод: кадров IT-рынку действительно не хватает, но не в большей степени, чем другим отраслям экономики. А во всех выступлениях больше пиара и чуть приукрашенной правды.
Рубрики