Обучение персонала в регионах

Обучение персонала в регионах
Обучение персонала в регионах Неотъемлемая составляющая современного рынка – борьба с конкурентами. В ней компании может помочь не только внедрение инноваций, рекламные и pr-акции, но и собственный персонал. Его обучению стоит уделять большое внимание. И если в крупных организациях это понимание есть, то в регионах оно только формируется. Обычно компании проводят разовые тренинги, но их эффективность не высока. Обучение должно быть продолжительным и проходить в несколько этапов. Но, к сожалению, руководители фирм часто демонстрируют свою неготовность вкладывать достаточные средства в процесс повышения квалификации своих сотрудников, объясняя это текучкой кадров. Работник, конечно, может сам пойти учиться, но корпоративное обучение имеет свои преимущества. Во-первых, оно будет учитывать не только потребности каждого сотрудника, но и нужды всей компании. Во-вторых, ликвидируются пробелы именно в тех компонентах, которые должны быть решены в рабочей сфере. В-третьих, такое обучение может помочь снизить текучку кадров. Анализируя региональные рынки образовательных услуг для предпринимательской сферы, можно сделать вывод, что обучение сотрудников здесь не имеет систематического характера. Не понятно, с какой целью тогда проводятся единичные тренинги, какую задачу они помогают решить. Другой проблемой является то, что план обучения обычно не согласовывается с работниками, что может вызвать их недовольство, внутреннее сопротивление. Чтобы подобных сложностей не возникло, до начала образовательного процесса стоит четко сформулировать цели, которые хочет достичь компания, а также составить примерный план обучения на определенный период времени. План этот лучше составлять с учетом мнения тех, кого компания будет отправить на повышение квалификации. Не стоит забывать, что обучение – процесс долговременный, поэтому не стоит сотрудничать с теми образовательными центрами, которые гарантируют успех за тренинги, общей продолжительностью 20 часов. Подводя итог вышесказанному, скажем, что обучение является неотъемлемым компонентом политики организации. В США ежегодные инвестирования в этом направлении составляют более $2 млрд. и они продолжают расти. Важность четко выстроенной системы обучения персонала должны осознать и в России.Источник: ваш персональный поиск в мире бизнеса «Финансы и бизнес»