Карьера

Карьера
КарьераОбычно служащие не очень то стремятся выкладываться на работе, но так происходит до тех пор, пока у них не появляется хорошая мотивация. Обычно такой мотивацией служит введение оплаты в зависимости от проведенной работы. Тогда имея мотивацию, как можно больше заработать денег, служащий начинает работать гораздо старательнее. Если служащий приходя на работу знает. что он получит деньги в любом случае, будет он работать или нет, то скорее всего ваша работа так и останется невыполненной. Примером этому утверждению служит то, что на частных предприятиях, где от результата работы непосредственно зависит заработок сотрудника производительность гораздо выше, чем на государственном предприятии с фиксированной заработной платой.Руководители предприятий давно уже это поняли и поэтому, составляя свои бизнес план, они учитывают и мотивационные моменты. Составляя свой бизнес план, можно заложить в него большой процент прибыли и годами ждать подходящего покупателя.Можно так же заложить минимальный процент прибыли, но компенсировать его большими оборотами.