Как повысить мотивацию персонала?

Как повысить мотивацию персонала?
Как повысить мотивацию персонала? Все без исключения консультанты с опытом сходятся во мнении, что важность неписанных правил компании еще недооценена. Повышение мотивации персонала произойдет в том случае, если сотрудники будут видеть, что руководство придерживается тех же правил, которые оно требует соблюдать и их. 1. Пусть ваша команда будет самой лучшей. Руководитель должен собрать в своей команде достойных специалистов. Это важно, так как если в команде будут сильные и слабые участники, то первые вскоре могут начать работать не так хорошо, как раньше. Они не будут стараться, так как будут видеть, что другие работают с ними на тех же условиях, но не достигают результата.2. Принимайте во внимание культурные различия.В особенности, если в компании работают сотрудники разных национальностей. 3. Не забывайте о значении оплаты труда.Она, конечно, не решит всех проблем, но несправедливая зарплата будет демотивировать. Нельзя нарушать такие принципы, как справедливость и прозрачность заработной платы. Все должны знать, за что им платят деньги, и как можно заработать больше.4. Помните о мелочах.Отыщите и уничтожьте причины недовольства. Это могут быть, к примеру, даже такие простые вещи, как перебои с электричеством, плохая система вентиляции, не очень хорошее отопление и т.п. Все это сотрудники воспринимают на свой счет, считая, что компания не достаточно заботится об организации условий их труда.5. Учитывайте личностный тип сотрудников.Для определения личностного типа можно делать тестирования, собеседования и т.д. Если сотрудник не справляется со своей работой, то возможно, он сможет проявить себя в другой должности. 6. У каждого сотрудника должна быть возможность расти по карьерной лестнице.Естественно, это сложно сделать для всех, но люди должны знать, что они могут расти в этой компании.7. Разрешите работнику испытать гордость за свою компанию.8. Покажите сотрудникам, что заботитесь об их здоровье, отдыхе и т.п.Можно раздавать им клубные карты в фитнес-центр, ввести систему льготного кредитования, организовывать выезды на природу.9. Имейте в виду, что ситуация может стать лучше либо хуже.Не ждите быстрого результата от введения программ мотивации.10. Попросите обратную связь.Это важный компонент мотивации. Работники хотят, чтобы им честно сказали, насколько хорошо они делают свою работу.Источник: ваш персональный поиск в мире бизнеса «Финансы и бизнес»