Выбери!by On-Line Кадры в регионах не чувствуют кризиса
Кадры в регионах не чувствуют кризисаКадры в регионах не чувствуют кризиса Татьяна Юкиш 22.10.2008 13:22Для большинства жителей России мировой финансовый кризис подобен войне, ведущейся на чужой территории. Но глухие раскаты взрывов, периодически доносящиеся с горизонта, заставляют предприятия резать затраты.«Про сокращения штатов слышу повсеместно, в лифте в офисном центре из разговора сотрудников соседних компаний, в магазинах, – говорит Наталья Воронова, партнер кадрового холдинга «Апрайт», активно работающего в Перми, Екатеринбурге и Челябинске. — Распространятся информационный вирус, когда все ждут чего-то страшного и губительного для бизнеса, и это ожидание вынуждает всех действовать одинаково — пересматривать бюджеты в сторону снижения затрат».В регионах банковские, особенно инвестиционные структуры, которых кризис коснулся в первую очередь, не столь многочисленны, как в столице. Поэтому повальных сокращений пока нет, хотя компании расстаются с некоторыми «лишними» сотрудниками. «В первую очередь, с «продажниками». Например, если в промышленной структуре был штат из 20 сейлзов, то компании порой находят возможность сократить его до половины», — комментирует консультант Antal Russia в Екатеринбурге Евгения Стахеева. Хуже приходится сырьевикам, особенно металлургам. Из-за падения спроса на продукцию Магнитогорский меткомбинат перешел на четырехдневную рабочую неделю и анонсировал сокращение объемов выпускаемой продукции на 15%. Это чревато сокращением 10% персонала (около 3 тыс. человек). «Северсталь» отправляет рабочих в вынужденный отпуск. А УГМК сократила рабочий день и заявила о возможности снижения зарплат на 25%.Кадровики уверены: предприятия бережливо относятся к местным кадрам, и расстаться с сотрудниками их могут побудить лишь очень веские причины. Наиболее популярным методом оптимизации расходов остается сокращение рабочих часов. Столичные структуры гораздо охотнее уменьшают количество специалистов: московские предприятия подтягивают щупальца и без слез расстаются даже с опытным и лояльным средним менеджментом. «Некоторые ритейлеры закрывают розничные точки и серьезно сокращают персонал, – утверждает Наталья Воронова. — Крупная непищевая сеть за последний месяц сократила две трети сотрудников. Оставшимся (на всякий случай) было предложено написать заявления об увольнении». Сворачивают свои проекты иностранцы, еще недавно планировавшие энергично осваивать восток страны. Многие производственные компании продолжат довольствоваться Москвой.Значительного урезания зарплат пока нет. Впрочем, в последние полгода не было и очевидного роста вознаграждений. Лишь стратегически важные специалисты, вроде финансовых директоров со знанием английского языка, могли рассчитывать на 10-20% увеличение компенсации при переходе на другое место работы.Кроме топ-менеджмента крупных промышленных предприятий, который, впрочем, давно осел в Москве, самыми высокооплачиваемыми специалистами в провинции являются региональные менеджеры по продажам российских и международных компаний. По данным Antal Russia в Екатеринбурге, средняя зарплата у менеджера, курирующего город-миллионник или одну область, – 70 тыс. рублей в месяц. Дивизионные менеджеры, командующие целыми регионами (Уралом, Сибирью, Дальним востоком) получают порядка 200 тыс. «Компании, продолжающие набор персонала, пока не снижают планку. Никто из наших клиентов не отзывал своей заявки с намерением пересмотреть уровень зарплат, — рассказывает Евгения Стахеева. – Те, кто замораживают поиск сотрудников, формально не отказываются от заявленного уровня вознаграждений. Хотя открыто говорят о своем намерении ждать, по крайней мере, до января, чтобы уже в новом году определиться с дальнейшей кадровой политикой».Теги: сокращение штатов
Рубрики