«Viberi» — Блоги — Андрей Горянов (09.04.2011)
«Viberi» — Блоги — Андрей Горянов (09.04.2011)Государство пытается снять с себя социальные обязательства за счет бизнеса. Инициативы Михаила Прохорова – ответная реакцияДействия российского правительства на рынке труда во время кризиса оказались достаточно эффективными. В худшее время безработица достигала 9,7%, что значительно ниже, чем в некоторых европейских странах, которые сейчас испытывают долговые проблемы. В начале года большинство программ поддержки рынка труда были свернуты. Однако, сохранив социальную стабильность, государство потеряло в эффективности. Шансы по трансформации российской экономики так и не были использованы. Вместо либерализации и институциональных реформ в области трудового законодательства государство придерживается крайне консервативных взглядов. Начиная с 2012 года правительство будет регулировать рынок труда по новым «старым» принципам – через формирование общероссийского баланса трудовых ресурсов – системы, которая использовалась в плановой экономике. В условиях бюджетного дефицита государство стремится снять с себя социальные обязательства за счет крупнейших компаний, вынуждая их через трудовое законодательство к очень сложным отношениям с сотрудниками. Предложения Михаила Прохорова (№ 2 в рейтинге миллиардеров «Выбери!by» с оценкой состояния в $22,7 млрд) и РСПП – ответная посткризисная реакция бизнеса. Предлагая отказаться от советского наследия, президент группы «Онэксим» призывает радикально преобразовать современное трудовое законодательство, которое, по его словам, «в значительной мере копирует советский КЗоТ, который разрабатывался и принимался около 40 лет назад». Его предложения сводятся к более свободным отношениям между работодателем и работником, в которых первый имел бы больше возможностей избавляться от вторых, а последние получили бы большую свободу в процессе совместной жизни с первым. Меры по либерализации трудового законодательства предполагают сокращение сроков увольнения и снижение стоимости этих процедур, упрощение перевода на другую работу, а также усиление роли гибких форм занятости и срочных трудовых договоров. Предложения Михаила Прохорова – в некотором роде романтическая утопия, подразумевающая трансформацию российского архаического рынка труда в продвинутый американский, который подразумевает не только высокую трудовую мобильность, быстрое увольнение, но и быстрое создание новых рабочих мест. Большинство предложений хороши для любого другого рынка с благоприятным инвестиционным климатом, стимулирующим увеличение занятости. Для российского рынка труда с его концентрацией трудовых возможностей в центре, высокой безработицей в регионах, почти полным отсутствием географической мобильности и дорогого жилья такие предложения могут оказаться преждевременными. Сложно поверить, что, дав бизнесу возможность свободно расставаться с сотрудниками, компании так же быстро начнут клепать новые рабочие места и создавать стимулы к переселению в новые регионы.
Рубрики