Антикризисная идея
Антикризисная идея05.02.2015 / 09:49 Пойдут ли работодатели на то, чтобы снизить кредитное бремя своих сотрудников?У кого этой осенью не снизилась зарплата, а также те, кто из принципа никогда не берет банковских кредитов, могут дальше не читать. А по уши закредитованные и с сократившейся зарплатой – распечатайте и ненавязчиво подсуньте начальнику, авось дело и выгорит.Необычную идею прорабатывают специалисты Межбанковского национального центра реструктуризации «Доверие». Планируется по мере сил оживить декларативный раздел Трудового кодекса с красивым названием «Социальное партнерство». Суть следующая: если работодатель в разгар финансового кризиса снижает зарплату своему сотруднику, а тот из-за этого не может выплачивать банковский кредит, который брал в то время, когда все было хорошо и с перспективами роста зарплаты, то «Доверие» за минимальную плату от работодателя готово договориться с банком о вариантах реструктуризации для сотрудника. Оплата – по факту. То есть – только в случае, если банк согласился, все сделал, и все счастливы.Выгода просматривается для всех. Сотрудник получит небольшое послабление в долговой нагрузке, и не будет плакать горькими слезами от пониженной зарплаты. Работодатель получит сотрудника, который будет продолжать работать работу, а не носиться по банкам в рабочее время с заявлениями, занимаясь реструктуризацией своих кредитов в частном порядке. Заодно и прослывет компанией, для которой социальное партнерство – не пустой звук. Банки получат не такой резвый прирост проблемного кредитного портфеля. А «Доверие» создаст себе на рынке репутацию, которой все будут доверять, и заработает небольшую денежку на таком социально значимом консалтинге.Интересно? В принципе, да. Но надо умудриться одновременно уговорить осла, падишаха и Рокфеллера, что представляется таким же трудновыполнимым, как сдвинуть воз при помощи лебедя, рака и щуки.Итак, падишах, то есть работодатель. Денег в казне нет не то что на повышение зарплаты подданным, а даже на прежнюю докризисную жизнь. Сотрудники, которые это поняли, спокойно продолжают работать за меньшие деньги, переживая в тихой гавани разума неспокойные времена. Да, зарплата сократилась, но на кредит хватит. И лучше уж зарплата ниже на 10%, чем совсем никакой. Сотрудников, которые этого не поняли и гневно топают ножкой, – в сад. С такими людьми все равно в социальное партнерство не играют. А взятые сотрудниками кредиты – это не проблема работодателя в принципе. Может, за них еще и платежи вносить?Рокфеллеру, то есть банку тоже не нужна реструктуризация, он пока ментально к ней не готов. Ему нужны деньги. А реструктуризация – это в банке пока, по сути, такая же декларативная штукенция, как и социальное партнерство в Трудовом кодексе. В сознании собственников банков должны совершиться тектонические сдвиги, потому что, как выяснилось, топ-менеджменту это совсем неинтересно. Нет мотивации.А несчастному ослу уже ничего не нужно. Он хочет тихо лежать, грызть свой собственный хвост на тему «зачем я брал этот кредит» и ни о чем не думать. Или – встать на дыбы перед Центробанком, чтобы спасал, раз пошла такая пьянка. А вычерпывать воду из лодки падишаха осел не хочет, нет. Ему за это не платят.Если удастся нажать на кнопку «социальное партнерство», и эта машина заработает, креативным мозгам из центра реструктуризации «Доверие» можно будет торжественно вручить лавровый листик. Первому работодателю, который на это пойдет – пальмовую ветку. Банку – подарить денежное дерево в горшочке. А у сотрудника новогодняя елка больше не будет ассоциироваться исключительно с финансовым кризисом.Источник: bankir.ru
Рубрики