Лучшие курсы, правильные кредиты
и умные вклады на viberi.by.

От клише «по 500» рано или поздно придется отказаться 28.10.2015

Егор ЕГОРУШКИН
бизнес-тренер, "Здесь и сейчас"

На фоне кризиса не просто удержаться за свое рабочее место, еще сложнее – найти новую работу. Тем не менее, наниматели понимают, что бизнес делают, в первую очередь, люди.


О ситуации на рынке труда, уровне зарплат менеджеров и о том, стоит ли ждать обещанных «по 500», ВЫБЕРИ!BY поговорил с партнером, руководителем направления «Финансы», бизнес-тренером Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» в ходе образовательного семинара «Бизнес в стиле FLEX», который МТБанк организовал для своих корпоративных клиентов.


Незаменимые люди - есть 


- У любой компании есть персонал, которому мы можем снижать зарплату, и персонал, которому снижать зарплату нельзя. Если говорить о том, получают ли сегодня менеджеры среднего звена среднестатистические 500 у е, то я бы сказал, скорее да, чем нет. 


Даже сегодня нельзя экономить  на хороших специалистах. Причем не важно, рядовой это сотрудник или топ-менеджер. Ключевым является критерий «заменяемости»: если вы можете найти замену топ-менеджеру в течение нескольких месяцев, а один из рядовых сотрудников у вас является носителем каких-то уникальных компетенций, то приоритет должен быть расставлен в пользу того, кому трудно будет найти замену после кризиса.


Самое время поменять команду к наименьшими затратами


- Переизбыток кадров на рынке труда сегодня приводит к тому, что некоторые специалисты снижают цену на свои услуги. Конечно, работодатели этим пользуются. Нашим клиентам мы часто говорим, что если у вас была недостаточно хорошая команда, то теперь самое время ее поменять с наименьшими затратами. Те, клиенты, которые командой довольны, используют этот момент для «непопулярных» изменений в системе мотивации: например, для отвязки зарплаты от курса доллара, внедрению KPI и т. п. Но я не могу сказать, что эти процессы как-то связан с корыстными целями нанимателей. Просто они делают сегодня то, что нужно было сделать лет 5 назад, когда появились первые проблемы.


От клише «по 500» придется отказаться


- Думаю, в долларовом выражении зарплаты ни у базовых сотрудников, ни у менеджеров среднего звена расти не будут. Вместе с тем будет происходить дальнейшая отвязка размера оплаты труда от доллара. Надеюсь – это будет происходить не только в каждом отдельном бизнесе, но и в общегосударственном масштабе. Я до сих пор считаю, что для этого был упущен самый подходящий момент в декабре прошлого – январе этого года. Тогда можно было сослаться на внешние факторы (цена на нефть, курс российского рубля и иже с ними) и пообещать, что снижения реального дохода государство постарается не допустить, но уже не озвучивать условные «по 500, 700 и т. д.».


Жаль, что этот момент был упущен – на сам по себе процесс неизбежен. Тот, кто не сделал этого в 2011-м году, будет делать сейчас. Кто не сделает сейчас – будет ждать следующего кризиса. Если получится дождаться…


Худшее позади, но выкарабкиваться будем долго


- Углубления кризиса наши клиенты не ожидают. Если даже окажется, что пик кризиса еще не пройден, то это случится не позже 4 квартала 2015 года. Другой вопрос, что сытые времена вернуться, по ощущениям большинства, еще не скоро. Выкарабкиваться из этого кризиса будем медленно.


Егор Егорушкин о «Бизнес в стиле Flex»


- Несмотря на то, что перед выступлением мои ожидания были самыми высокими - они полностью себя оправдали. Очень понравился не только формат, но и сама идея мероприятия. Считаю, что успех банка в первую очередь зависит от успеха его клиентов. МТБанк – одна из немногих финансовых организаций, которая делает обучающие мероприятия для своих корпоративных клиентов. В качестве послесловия, хотелось бы обратиться ко всем финансовым директорам, которым сегодня очень часто приходится принимать непростые решения с просьбой: обязательно прислушивайтесь к тому, что вам говорят другие сотрудники. Возможно, в их словах вы увидите аспекты, которых раньше не замечали. Если же уверены в своей правоте - то идите до конца. Но при этом никогда не забывайте, что с этими людьми вам работать и дальше.


Бизнес в стиле FLEX


Второй семинар для корпоративных клиентов МТБанка в рамках проекта «Бизнес в стиле FLEX» был посвящен энергичной работе финансовых директоров в кризис.


В течение дня ведущие эксперты в области финансов делились с клиентами МТБанка тем, как сокращать  расходы и увеличивать доходы, как управлять валютными рисками и проводить реструктуризацию финансовых обязательств.